Censis e Acli tracciano l'identikit del co.co.co: nel 51% dei casi ha tra i 30 e i 39 anni, ma vive ancora in famiglia (56,3%) e non è sposato (quasi il 71%)

Nel 51,5% dei casi ha tra i 30 e i 39 anni, ma vive ancora in famiglia (56,3%) e non è sposato (quasi il 71%), è diplomato (56,/%) o laureato (30%), soddisfatto per le mansioni svolte (72,6%) e per la retribuzione (54,2%): è l'identikit di 1.000 co.co.co tracciato in una ricerca voluta dalle Acli e realizzata dal Censis in collaborazione con l’Iref, dal titolo emblematico “Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei co.co.co.”.

Dall’indagine – presentata oggi a Palazzo San Macuto, Camera dei Deputati, e svolta su un campione rappresentativo dell’universo di circa 1 milione di lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa - emerge un volto tutto sommato sereno del popolo dei collaboratori coordinati e continuativi, che nutrono tuttavia l’aspirazione costante a una posizione più stabile e sicura che assicuri più garanzie e tutele (54,2%). Nel campione prevalgono lievemente le donne (53,9%). I co.co.co. vivono in capoluoghi di provincia, nel 64,5% dei casi soprattutto nel Nord (38,1% nel Nord Ovest e 23% nel Nord Est) e utilizzano Internet (81,2%). Solo il 13,5% ha creato un nucleo familiare con figli e un altro 13,9% vive con il coniuge/partner: il 22,7% è coniugato. I nodi critici della categoria? “Previdenza, tutele sindacali, formazione e assistenza sanitaria”. L’ancora di salvezza si identifica nella “rete costituita da famiglia e amici”. Infatti i co.co.co. - “la categoria meno atipica e più istituzionalizzata dei cosiddetti lavoratori atipici” - non hanno mai staccato i ponti rispetto alla famiglia di provenienza. Se pochi (20,1%) sembrano preoccupati di potersi trovare in gravi difficoltà economiche, ciò avviene anche perché possono contare sull’aiuto della famiglia (il 56,4% lo ha fatto concretamente negli ultimi 12 mesi: si è trattato nel 74% dei casi di sostegno economico, ma anche di aiuti nella gestione della casa e nello sbrigare pratiche burocratiche nel 41,3%, nel 46,9% anche per un appoggio morale in situazioni di stress lavorativo) e su quello degli amici (35,8%), utili nel dare consigli per il lavoro (55,8%), nel sostegno alla ricerca dell’occupazione (42,7%) e come appoggio in situazione di stress lavorativo (49,2%). Quindi “il calore della nicchia familiare in cui i co.co.co. sono acquattati sembra essere un ottimo baluardo contro le conseguenze delle minori tutele collettive e rende meno stringente il nodo della costruzione del futuro”, anche se - nota la ricerca Acli/Censis – “il crescente peso sulle spalle finanziarie e relazionali delle famiglie del costo della flessibilità e della competitività del sistema delle imprese rischia di sovraccaricare le reti familiari, rallentandone la spinta come polmone finanziario”.

Nonostante l’83,9% dei co.co.co dichiari di avere idee abbastanza chiare sul futuro e pur essendo convinti (58,5%) che nei prossimi anni si ridurrà l’ampiezza della copertura pubblica per sanità e previdenza e, sapendo (64,7%) che non riceveranno una pensione adeguata in futuro, il 58,2% non fa nulla per garantirsi una vecchiaia serena, “o perché non ha i soldi necessari o perché ancora non ha trovato il tempo per informarsi”. Se sono soddisfatti delle mansioni svolte e della retribuzione ricevuta, i lavoratori non lo sono nei confronti del tipo di contratto (45,3%): i più insoddisfatti sono, in particolare, i giovani e le donne, ancora di più i liberi professionisti (78,5%) con riferimento alla sicurezza previdenziale, al 79,1% per le tutele sindacali, al 75,4% per la stabilità lavorativa e al 58,1% per quanto riguarda al formazione continua. Inoltre il contratto co.co.co ha rappresentato un ostacolo per ottenere un finanziamento per acquisti a rate di beni durevoli (40,3%), o per ottenere un mutuo per acquistare una casa (34,5%) e per fare una programmazione di più lunga durata (51,2%).

La tutela degli interessi professionali viene svolta nel 74% dei casi dallo stesso lavoratore e solo nel 7% attraverso il sindacato o le organizzazioni di categoria. I co.co.co. hanno come obiettivo a breve termine l’aumento della retribuzione (42,4%), il passaggio ad altre forme di contratto con l’avvio di una attività autonoma (34,7%) o l’acquisizione di una specializzazione più spendibile sul mercato (26,5%). Ma a lungo termine il primo obiettivo è ottenere un lavoro stabile (54,2%) o più vicino alle proprie competenze (32,2%), o accrescere il proprio potere contrattuale (28,6%). La difficoltà di trovare un lavoro più sicuro e tutelato è una delle principali preoccupazioni di questi lavoratori atipici (43,2%); seguono altre 4 paure che valgono per circa il 25% del campione: “timore di veder peggiorare le proprie condizioni retributive, possibile crisi del settore in cui si opera, mancanza di tutele per disoccupazione e malattia, infine la difficoltà a sostenere lo stress della precarietà”.

Note: I totali non sono uguali a 100 perché erano possibili più risposte

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO 

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO 

Note: I totali non sono uguali a 100 perché erano possibili più risposte

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO  

Lavori atipici: il lavoro interinale

I settori in cui il lavoro interinale è maggiormente utilizzato sono:
- industria con il 77,3% dei contratti (36,9% coperto dal settore metalmeccanico)
- 'altri servizi' del terziario (17%)
- commercio (4%).
Il 74% dei lavoratori interinali ha la qualifica di operaio. Si rivela che il 49% dei lavoratori temporanei ha un diploma di scuola superiore.
Il 70% delle imprese ricorre al lavoro interinale prevalentemente per far fronte a picchi di lavoro; il 18% per sostituire lavoratori assenti e il 12% per far fronte ad assetti produttivi non previsti.
Le missioni dei lavoratori inerinali nell'89% dei casi hanno una durata inferiore a sei mesi e soltanto nell'1,9% superano un anno.

Fonte: Indagine CGIL "Nuovi lavori e nuove povertà"

Identikit dei co.co.co., De Rita (Censis): ''Fluttuano nel presente e non pensano al futuro''

“Fluttuano nel presente e non pensano al futuro, anche grazie alla forte protezione familiare; la flessibilità non è un problema e l'ultimo desiderio è la formazione, ma amano internet”. Così Giuseppe De Rita, segretario generale del Censis, ha sintetizzato il profilo dei collaboratori coordinati e continuativi delineato nella ricerca “Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei co.co.co.”, voluta dalle Acli e realizzata dal Censis in collaborazione con l’Iref. Lo studio ha analizzato un campione di 1.000 soggetti rappresentativi di 1 milione di lavoratori con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, mentre complessivamente sfiorano quota 4 milioni i lavoratori italiani “atipici”.

Intervenendo stamani al convegno “Welfare: una porta aperta sul futuro”, promosso a Palazzo San Macuto-Camera dei Deputati, De Rita ha messo in evidenza “l’ambiguità” di questa tipologia di lavoratori che “scelgono il presente, con una relativa e non altissima insoddisfazione, rimandando al domani i problemi della disoccupazione, della pensione, della vecchiaia”. L’83,9% degli intervistati dichiara di avere idee abbastanza chiare sul proprio futuro, l’88,9% è convinto che il futuro dipende dalle proprie scelte, e il 27,4% afferma di essere troppo immerso nei problemi quotidiani per pensare al futuro.

Non emerge, dunque, una particolare “angoscia del momento” né frustrazioni dovute al lavoro precario, mentre il lato preoccupante è la disaffezione nei confronti della formazione: “Per il 32% è inutile e per molti è l’ultima cosa che vorrebbero”, ha rilevato De Rita. Infatti il 51% dei co.co.co. non ha mai partecipato a corsi di formazione, anche perché il 50,2% di coloro che lo hanno fatto se ne è dovuto sobbarcare le spese; il 55,2% pensa comunque di parteciparvi in futuro, soprattutto nel Sud-Isole (80,8%), oppure optano per questa possibilità i co.co.co più giovani (63,6%) e le donne (57,7%). In ogni caso la formazione viene considerata uno strumento utile per aggiornare le competenze (37,5%) e una libera scelta del lavoratore, frutto di una crescita individuale (33,2%). “La formazione può esercitare un ruolo cruciale nel destino dei co.co.co – rileva il Censis – e, a tale fine, si rende necessario attivare una serie di iniziative per incentivare la scelta dei lavoratori di fare formazione, ad esempio la detassazione delle spese formative o l’assegnazione di buoni o voucher da spendere in progetti e attività di formazione; la certificazione degli apprendimenti e delle esperienze tramite un vero e proprio bilancio delle competenze e, più in generale, la predisposizione di sistemi integrati a livello locale capaci di offrire, ai vari stadi del percorso di vita e professionale, occasioni formative e di inserimento lavorativo”.

Si sviluppa tra questi lavoratori atipici, allo stesso tempo, “il virus del fai-da-te anche nel Mezzogiorno, patria del lavoro stabile: la voglia di occupazione individuale raggiunge quasi alla pari quella di un lavoro stabile”, ha osservato il segretario generale del Censis. La via privilegiata per ottenere l’occupazione è quella relazionale; infatti i principali canali utilizzati per trovare questa occupazione sono 2: le conoscenze (relazioni personali nel 54,4% dei casi, a cui seguono i consigli di familiari e amici, con il 51,3%) e l’invio del curriculum (per posta ordinaria, 44,5%; per posta elettronica, 28,4% - percentuale che sale al 53% al sud -; consegnato di persona, 33,3%). Poco sfruttato il sistema dei concorsi e degli stage, come anche i corsi di formazione. Nel Sud-isole e nel Nord Est le reti spontanee di supporto hanno operato con maggiore intensità, ma con pesi diversi: nella prima delle due aree il 60,1% ha fatto ricorso ai parenti e il 35,2% agli amici, nel secondo caso il 63,1% si è rivolto agli amici e il 45,9% ai parenti. Le donne (il 61% ha ricevuto aiuto dai parenti e il 42% dagli amici) e le persone con età fino a 29 anni (il 62,7% ha ricevuto supporto dai parenti e il 35,8% dagli amici) hanno fatto ricorso soprattutto alle rete di protezione informale. Tra loro la ricerca individua 4 gruppi specifici: i “surfisti” (29,9%), che sono riusciti a trovare “una rotta sicura per veleggiare, da imprenditori di se stessi, nel mare della flessibilità”; i “sospesi (27,6%) che navigano a vista”; i “novizi” (20,3%, un terzo dei quali ha tra i 20 e i 24 anni), che “si tuffano ad occhi chiusi nel lavoro flessibile”; infine i “naufraghi” (22,2%), che “annaspano ai margini della flessibilità, tra l’inattività lavorativa e l’impiego saltuario, svolgendo per lo più attività a bassa professionalità”.

Note: I totali non sono uguali a 100 perché erano possibili più risposte

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO  

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO   

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO   

Note: I totali non sono uguali a 100 perché erano possibili più risposte

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO   

Fonte: Indagine Censis, Iref - 2003: "Ci penserò domani: comportamenti, opinioni e attese per il futuro dei COCOCO