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Dipartimento per la programmazione
Direzione Generale delle risorse umane del Ministero, acquisti e affari
generali
Ufficio III Nota 26 maggio 2008
Prot. AOODGRUREG. 20028 Oggetto: Rapporto di
valutazione delle attività formative destinate al personale
amministrativo del MPI – Anno 2007 A conclusione del terzo
ciclo di annualità del Piano di formazione predisposto per il triennio
2005/07, questa Direzione Generale ha elaborato un Rapporto di
valutazione in merito agli interventi programmati e realizzati nel 2007.
Il documento viene proposto con una duplice prospettiva: come strumento
conclusivo, in relazione all’anno 2007, contenente un’analisi dei
risultati attesi e di quelli ottenuti; come strumento propedeutico,
rispetto al Piano di formazione 2008/2010, che permetta di superare le
criticità del Piano Triennale precedente.
Peculiarità innovativa di questo Rapporto è l’introduzione di una
valutazione dell’impatto che le attività formative realizzate hanno
avuto sulla struttura organizzativa del Ministero. In particolare, in
questo senso, sono stati presi in esame i corsi, erogati a livello
nazionale, che per ragioni quantitative o qualitative, maggiore
interesse e incidenza hanno avuto sull’utenza.
La quantità di personale formato, fornito nel Rapporto di valutazione,
contiene anche i dati dei corsi realizzati autonomamente dagli Uffici
centrali e periferici, nell’anno 2007.
Tutte le azioni previste dal Piano di formazione triennale 2005-2007
sono state realizzate.
In generale i corsi previsti, in seguito ad una attenta analisi dei
risultati dei fabbisogni formativi, dai diversi ambiti di intervento,
sono stati erogati; inoltre, come anticipato nel Piano stesso, alcuni
percorsi formativi sono stati aggiunti in itinere per rispondere alle
esigenze sopravvenute nel corso del triennio.
Anche le modalità di erogazione sono state rispettate, in quanto si sono
avuti sia corsi di formazione in presenza (aula) che blended (formazione
in aula e a distanza). Quest’ultima modalità è stata resa possibile
anche grazie all’aggiornamento della dotazione tecnologica (nuove
Postazioni di Lavoro, migliore connettività, ecc.).
Il sistema di monitoraggio ha utilizzato, quali strumenti operativi,
quelli annunciati nel Piano:
- questionari, in ingresso, in itinere e a conclusione dei corsi,
per la misurazione dei livelli di gradimento e di apprendimento;
- questionari ai referenti regionali, per la formazione per una
conoscenza esaustive dei diversi sistemi formativi territoriali;
- interviste ai dirigenti e focus-group a campioni significativi
di personale formato, per la valutazione d’impatto;
- una Conferenza Nazionale di confronto, per rendere omogenei gli
interventi formativi a livello nazionale.
Tutti i dati di misurazione rilevati sono stati resi disponibili
mediante pubblicazione degli Atti della Conferenza e dei Rapporti di
Valutazione annuali.
Si prega di rendere noto a tutti gli Uffici di rispettiva competenza
che Il Rapporto di Valutazione in oggetto è stato pubblicato sul
sito internet di questo Ministero nell’area tematica “La formazione
del personale del MPI”. Si ringrazia per l’attenzione.
IL DIRETTORE GENERALE
F.to Silvio Criscuoli
Rapporto
di valutazione delle attività formative destinate al personale
amministrativo del MPI - Anno 2007 |
